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蜜雪冰城的15岁童工,门店负责人:被抛弃的孩子,现在已不知去向

蜜雪冰城的15岁童工,门店负责人:被抛弃的孩子,现在已不知去向

这两天看到蜜雪冰城使用15岁童工的消息,结局再一次刺痛了我的心。

起因是顾客举报蜜雪冰城使用了一名15岁的童工,按照国家规定属于违法行为,其结局自然是门店被罚,据店长介绍员工已经不知道去哪了,更让我们痛心的是,她是一个被抛弃的孩子。

一方面孩子身世悲惨需要挣钱养活自己,另一方面企业背负着法律责任。企业错吗?他也是想让这个孩子好好生活,举报者有错吗?这个企业确实违规使用了童工。矛盾的碰撞,让这个事情没有输家,但是更没有赢家。

无独有偶,十几年前有一位记者报道了一个工厂里面违规招聘童工的新闻,在记者和媒体的关注下,童工被解救送回老家。看似都非常美好,可是后续让我们大跌眼镜。几个月后记者去孩子们家里面看望他们,没有一个人感谢他,得到的只有怨恨,为什么呢?

因为太穷了,他需要挣钱补贴家里生活,因为他的弟弟妹妹生病需要钱治疗,热心人一涌而来的时候,他唯一一个生存的希望被掐断了。记者并没有错,可是你没有错,结果就是对的吗?

不过这种事情并不是没有改善的空间。

上学期间,我们经济法老师讲过一个案例:一家公司违约了想少赔偿,听说对方老板签合同的时候还不足18岁,想从这个点入手,结果后来法院认为,对方老板虽然当时很年轻,但是他是自食其力的独立行为能力的人,因此合同有效。我想这样一个案例是否可以在童工身上适用呢?

就像蜜雪冰城里面的这个案例一样,她虽然是童工,但是她没有经济来源养活自己,而能够依靠的就是自食其力,这种情况下,只要雇佣单位给她同工同酬,而且所从事的工作是其年龄和身体所能够承受的,我们就应该认为它是合法的。

总结一下吧:我们总是很善于做好事,遗憾的是,我们总是缺乏解决问题的能力。